Luego del reciente aumento en las percepciones del Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación, debemos poner atención a los detalles detrás del llamado “AJUSTE PARA LA MEDIDA DEL BIENESTAR” que Aunque se ha presentado como un “incremento salarial”, un análisis revela que es más un “Bono de Ajuste para la Medida del Bienestar”, similar al CPC o RZ.
Este bono, aunque genera una percepción positiva, no afecta cálculos como aguinaldos o pensiones, ya que es un colateral temporal. Es esencial entender que esta medida surge de negociaciones entre el gobierno federal y representantes laborales, pero ¿És realmente una solución o más bien una aspirina para la pobreza entre los trabajadores del PAAE?
Enfocándonos en el gremio docente, surge la pregunta crucial: ¿cómo pueden buscar medidas similares? Exploramos la posibilidad de solicitar ajustes salariales directos o bonos que impacten en beneficios a largo plazo como aguinaldos y pensiones.
La aspiración a una remuneración justa es legítima, pero abogamos por abordar esta causa de manera organizada y racional, evitando retóricas que puedan distorsionar la autenticidad de la lucha. Un llamado a la acción consciente y fundamentado en busca de soluciones duraderas para mejorar las condiciones laborales.